転職のタイミングは、私たちのキャリアアップや人生の転機を左右する重要な決断です。でも、「今が本当にいいタイミングなのかな？」「どんな準備が必要なんだろう？」と迷っている人も多いはず。
この記事では、あなたの状況に合わせた転職の最適なタイミングと成功のコツをお伝えします。
転職を考えるベストタイミングとは？
「転職のベストタイミングって、いったいいつなんだろう？」そんな疑問を持つ人は多いものです。
実は、これには正解がありません。一人ひとりの状況によって大きく異なるからです。でも、参考になる目安はあります。一緒に見ていきましょう。
入社から何年？
「入社してからどのくらい経ったら転職していいの？」という質問をよく耳にします。
一般的な目安としては
- 新卒入社の場合：3年程度
- 中途入社の場合：1～2年程度
とされています。
でも、これはあくまで「目安」。業界や個人の成長速度によって、大きく変わることもあります。
転職の最適なタイミングは人それぞれ
転職のタイミングは、十人十色。あなたの状況や目標によって、大きく変わってきます。
以下のような要素を考えてみましょう。
- キャリアゴールは明確になっていますか？
- 今の仕事でまだ成長できそうですか？
- 業界や職種の将来性はどうでしょうか？
- プライベートな環境に変化はありませんか？
自分自身のキャリアプランをじっくり見つめ直してみましょう。「今の仕事で学べることはまだある？」「次のステップに進む準備はできている？」など、自問自答してみるのもいいかもしれません。
【年齢別】ベストな転職タイミング
年齢によって転職市場の風向きが変わるのをご存知ですか？
20代と40代では、転職に対する見方も大きく変わります。年代別に、転職のタイミングを考えてみましょう。
入社して3年未満の転職
新卒入社後、3年未満での転職。いわゆる「第二新卒」と呼ばれるこの時期の転職には、メリットとデメリットがあります。
メリット
- 選択肢が広い！若さを活かせる転職先が多い
- まだまだ柔軟！新しい環境に適応しやすい
デメリット
- 「経験不足じゃない？」と思われる可能性がある
- 「すぐ辞める人？」と誤解される可能性がある
20代の転職
20代は転職市場でも引く手あまた。この時期の転職には、こんな特徴があります。
- 新しいことにチャレンジしやすい
- 長期的なキャリアプランを描きやすい
- 転職で給料アップの可能性が大きい
ただし、転職を繰り返しすぎると「落ち着きがない」と思われる可能性も。慎重に検討しましょう。
30代の転職
30代は、キャリアの転換期。専門性を深めたり、管理職にチャレンジしたりするのにぴったりの時期です。
- 経験とスキルを活かせる転職先が見つかりやすい
- 管理職への道が開ける可能性も
- 家庭との両立を考えた転職も増える時期
ただ、年齢的なハードルが少しずつ上がり始める時期でもあります。転職活動は慎重に進めましょう。
40代の転職
40代の転職は、豊富な経験を武器に新たな挑戦をするチャンスです。
- マネジメント経験を活かせる転職先が増える
- 専門性を活かしたキャリアチェンジのチャンス
- 「独立」という選択肢も視野に入れやすい
ただし、年齢的なハードルは確実に高くなります。自分の強みを明確にアピールすることが重要です。
転職を決意したタイミング
「なんとなく転職したいな」と思ったことはありませんか？
具体的な理由がなくても、転職を考えることは珍しくありません。漠然とした不安から具体的な決断に至るまでのプロセスを、一緒に見ていきましょう。
このままで大丈夫？漠然とした不安から転職を考える人は多い
「今の仕事、このままでいいのかな…」「将来が不安…」こんな漠然とした不安を感じている人は少なくありません。
よくある不安の原因を挙げてみました。
- キャリアが停滞している気がする
- 業界の先行きが怪しい？
- もう成長の限界？
- 給料が上がる気配がない…
こういった不安は、必ずしも「転職しなきゃ！」を意味するわけではありません。でも、自分のキャリアを見つめ直すきっかけにはなりますよね。
こんなタイミングで転職を決意
漠然とした不安が、具体的な転職の決意に変わるタイミング。人それぞれですが、よくあるきっかけを紹介します。
①職場やプライベートの環境が変わったとき
環境の変化って、新しい視点をくれることがありますよね。
- 会社の組織変更や合併
- 突然の転勤や異動
- 結婚や出産
- 家族の介護が必要に
こんな変化をきっかけに、「今の仕事、このままでいいのかな？」と考え始める人も多いんです。
②新しいことに挑戦しようと考えたとき
「もっと成長したい！」「新しいことにチャレンジしたい！」そんな欲求から転職を決意することも。
- 興味のある新しい業界が見つかった
- もっとスキルアップしたい
- 「起業」という夢が膨らんできた
- 海外で働いてみたい
これらの欲求が、今の仕事では満たせないと感じたとき。それが転職の原動力になることも多いんです。
③他社から声がかかったとき
ヘッドハンティングや知人からの紹介。予期せぬオファーが、キャリアの転機になることも。
- 「えっ、私にそんな価値があったの？」と自信がつく
- 新しいキャリアパスが見えてくる
- 「ここまで条件がいいなら…」と心が動く
突然のオファーが、新しい可能性を教えてくれることもあるんです。
④大きなライフイベントがあったとき
人生の大きな節目。それが転職の決断を後押しすることも少なくありません。
- 結婚や出産
- 親の介護が必要に
- 引っ越し
- 健康上の理由
ライフステージが変われば、働き方やキャリアの見直しも自然な流れかもしれません。
実際の転職体験事例
実際に転職を経験した体験談をチェックしてみましょう。具体的な転職のきっかけや、タイミングの選び方の参考になること間違いありません。
転職体験事例①
営業職 年収400万円
⇒ マーケティング担当 年収500万円
全くの未経験でマーケティング職への転職を考えていたため、転職活動が不安で仕方ありませんでした。しかし、サンキャリアのキャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれ、未経験でも応募できる企業を紹介してもらいました。面接対策も非常に役立ち、結果として希望の職種で転職が決まり、年収もアップしました。転職エージェントの評判が良い理由がわかりました。
情報提供元：サンキャリア
転職体験事例②
広告代理店/アカウントプランナー
⇒ 小売/マーケティングコミュニケーション 年収750万万円
自社サービスのマーケティングに拘わっていきたいと考え転職を考えた。企業情報や面接で質問されそうな内容など事前にしっかりと情報提供してもらえた。また企業との間に入り、懸念点や面接で質問したいことなど要点整理をしてもらえた事で、面接もスムーズに進み、非常に助かった。
引用元：パソナキャリア
転職体験事例③
設備管理職 年収500万円
⇒ 施工管理職 年収650万円
40代で設備管理職として働いていた男性が、より現場での指揮を執りたいと考え、サンキャリアに相談。アドバイザーから施工管理職へのキャリアチェンジを提案され、転職活動をスタート。大手企業での施工管理職として内定を獲得し、年収が150万円アップ。新たな現場での仕事に満足しています。
情報提供元：サンキャリア
自分に合ったタイミングを見極めよう
転職のベストタイミングは人それぞれ。自分に合ったタイミングがいつなのかをしっかり見極めて、転職後に後悔することのないようにしましょう。
不安がきっかけの転職は、タイミングより納得度が大切
転職を考えるとき、タイミングも大切ですが、それ以上に大切なのは自分自身の納得度です。特に、なんとなくの不安や焦りから転職を考えている場合は要注意。
以下のポイントをじっくり考えてみましょう。
- 今の仕事の問題点、本当に転職でしか解決できない？
- 転職後のキャリアプラン、具体的に描けている？
- 自分のスキルや経験、転職市場で通用する？
- 転職のメリット・デメリット、天秤にかけてみた？
これらをじっくり考えることで、後悔のない転職決断ができるはずです。
転職タイミングに有利・不利はある？
実は、転職市場にも「旬」があるんです。これを知っておくと、より有利な転職活動ができるかもしれません。
①求人の増える時期：2～3月、8～9月
多くの企業が新年度や下半期の事業計画に合わせて採用活動をするんです。この時期の特徴は以下の通りです。
- 2～3月：新年度に向けて採用が活発
- 8～9月：下半期の補充人員の採用が増加
この時期を狙って転職活動をすれば、選択肢が増えるかもしれません。
②賞与の支給後：6月～7月、12月～1月
多くの会社で賞与支給後に退職者が増えるんです。その穴埋めで求人が増える傾向があります。
- 6月～7月：夏のボーナス支給後
- 12月～1月：冬のボーナス支給後
ただし、この時期は志望者も多くなる可能性があるので、自分の強みをしっかりアピールすることが大切です。
③第二新卒は4月入社が狙い目
多くの企業が新卒採用と同じタイミングで第二新卒の採用も行います。4月入社を目指すと、こんなメリットがあります。
- 研修プログラムが充実している場合が多い
- 同期入社の仲間ができやすい
- 長期的なキャリアプランを立てやすい
ただし、4月入社にこだわりすぎて良い機会を逃すのももったいありません。柔軟な姿勢も大切です。
最適な転職タイミングを逃さない2つのコツ
転職のベストタイミングを逃さないために、2つのコツをお教えします。これを押さえておけば、チャンスを掴みやすくなりますよ。
ライバルが少なくなる時期を狙う
みんなが転職活動を控えめにする時期を狙うと、自分をアピールしやすくなります。
例えば
- ゴールデンウィーク前後
- お盆休み前後
- 年末年始
これらの時期は、多くの人が転職活動をお休みするので、ライバルが少なくなるんです。ただし、企業側の採用活動も落ち着く可能性があるので、事前にしっかりリサーチすることをお忘れなく。
転職エージェントを活用する
転職エージェントは、実は強い味方になってくれます。転職市場の動向や企業の採用ニーズに詳しいので、あなたにピッタリの転職先を見つけてくれる可能性が高いんです。
転職や退職のタイミングで迷ったら、まずは転職エージェントに相談してみるのがおすすめ。具体的なアドバイスをもらえるかもしれません。
マンツーマンで相談できるおすすめのエージェント3選
転職のベストタイミングは人ぞれぞれ。マンツーマンでしっかり相談できるエージェントを選択することをおすすめします。
ここでは、個別サポートが充実しているおすすめの転職エージェントを紹介します。
サンキャリア（合同会社gibierco）
【特徴】
・非公開求人が豊富
・スキルアップ講座や診断が充実
・個別サポートとフォローアップで安心
【サポート内容】
・専任のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリング
・履歴書・職務経歴書の添削支援
・面接対策（模擬面接など）の実施
Goodfind（スローガン株式会社）
【特徴】
・ベンチャー企業や成長企業を厳選して紹介している
・ハイポテンシャルな学生や若手社会人向けのサービスを提供
・スキルアップセミナーや就活セミナーなど、キャリア構築支援が充実
【サポート内容】
・ロジカルシンキングやグループディスカッションなどのスキルアップセミナーの開催
・厳選企業のインターンシップ情報の提供
・経営者やビジネスパーソンのインタビュー記事を掲載したGoodfind Magazineの提供
パソナキャリア（株式会社パソナ）
【特徴】
・幅広い年代・職種に対応
・手厚いサポート
・非公開求人が多い
【サポート内容】
・年収診断・キャリアタイプシミュレーション
・適性適職診断 PAT
・年収査定サービス
・体育会学生の就職サポート
自分にあったエージェントを見つけよう
結局のところ、自分に合ったエージェントを選ぶのが一番大事。
色々試してみて、「この人、話しやすいな」って思える担当者を見つけてください。
リスクを念頭に！転職を避けるべきタイミング
転職のチャンスを逃さないことも大切ですが、逆に避けるべきタイミングもあります。以下のような状況では、転職を慎重に考えた方が良いでしょう。
まとまった貯蓄がない
転職は新しいチャレンジですが、同時にリスクも伴います。万が一の時のために、少なくとも半年分くらいの生活費は貯めておくことをおすすめします。
気持ちの整理がついていない
「とにかく今の仕事から逃げ出したい！」という気持ちだけで転職すると、後悔する可能性が高いです。自分が本当に何をしたいのか、じっくり考えてからの方が良いでしょう。
現職に入社して間もない
特別な事情がない限り、入社して1年未満での転職は避けた方が良いでしょう。短期間での退職を繰り返すと、「すぐに辞める人」というレッテルを貼られかねません。
まとめ
転職のタイミング、意外と奥が深いですよね。ポイントをおさらいしてみましょう。
- 転職のベストタイミングは人それぞれ。自分の状況をしっかり見極めることが大切。
- 年齢によって転職市場の見方も変わる。20代、30代、40代それぞれの特徴を理解しよう。
- 転職を決意するきっかけは様々。でも、焦らずに自分と向き合うことが成功の秘訣。
- 転職市場にも「旬」がある。2～3月、8～9月、賞与支給後などがチャンス！
- ライバルが少ない時期を狙ったり、転職エージェントを活用したりするのも有効。
- リスクも考慮して。貯蓄がない、気持ちの整理がついていない時は要注意。
転職は人生の大きな転機。慎重に、でも前向きに考えていきましょう。きっと、あなたにぴったりのタイミングが見つかるはずです。
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