年収アップ転職は、多くの人にとってキャリアアップの重要な手段です。「せっかく転職するなら年収をしっかり上げたい…」と思っている方がほとんどでしょう。
適切な戦略と準備なしでは成功は難しく、業界や職種の特性を理解し、自身の市場価値を正確に把握することが不可欠です。この記事では、業界や職種ごとの特徴、自分の市場価値の見極め方、そして実際に成功した人たちの事例まで、幅広くご紹介します。
これから転職を考えている人はもちろん、今はまだ先の話だなぁと思っている人にも役立つ情報が満載です。
あなたが転職で年収アップを目指す理由はなんですか？
まずは、自分自身と向き合う時間を持ちましょう。「なんで年収アップしたいんだろう？」と考えたことありますか？理由をはっきりさせることで、転職活動もグッと的確になるはすです。
よく聞く転職で年収アップしたい理由をチェックリストにしてみました。当てはまるものがあるかチェックしてみてください。
□ もっと快適な生活がしたい
□ 家族のためにお金が必要
□ 次のキャリアステップを踏みたい
□ 働く時間と給料のバランスを良くしたい
□ 今の会社の評価制度に納得いかない
□ 自分の能力をもっと活かしたい
□ ローンや借金を早く返したい
□ 他の会社からいい条件のオファーがきた
どうでしょうか？
きっと、いくつか「これだ！」と思うものがあったんじゃないでしょうか。
目的を整理して確実に年収アップ転職を成功させよう！
自分の目的がはっきりしたら、次はそれに合わせた転職作戦を立てていきましょう。
例えば、「もっと快適な生活がしたい」が目的なら、給料だけじゃなく福利厚生もしっかりチェックしましょう。「次のキャリアステップを踏みたい」なら、お金以外にも将来性のある会社を探すのがおすすめです。
自分の目的を常に意識しながら、次のステップに進んでいきましょう。
年収アップさせる転職の傾向
さて、ここからは具体的なデータを見ていきます。
「実際どのくらい年収アップできるの？」「どんな業界が狙い目？」と気になっている方も多いでしょう。
dodaエージェントサービスで実際に転職した方の中で、「年収・給料のアップに成功した人」のデータを参考にそれぞれの具体的なデータについて紹介していきます。
転職による年収アップ金額の相場は？
まず、気になる年収アップの相場ですが、平均で906,274円アップしています。
平均年齢 32.7歳 平均転職回数 1.2回 平均年収（転職前） 4,142,559円 平均年収（転職後） 5,048,833円 平均アップ金額 906,274円 引用元：doda
「100万近くも！？」と思った人もいるかもしれませんが、こちらはあくまで平均値のため人それぞれで大きく違います。もちろん、自分のスキルや経験、転職先の業界によって変わってきます。
【年齢別】年収アップ金額
年齢別で見ると、このようなデータが出ています。
なんと、20代後半から30代前半が年収アップの成功率が一番高いんです。特に27歳がピークで、成功率が8.2%となっています。
若い方の市場が高いことがわかります。しかしベテランの30代40代の方も諦める必要はありません。年収アップの金額自体は40代前半まで右肩上がり。経験や実績が評価されていることがわかります。
【業種・職種別】年収平均アップ金額
業種・職種別で見ると、IT/通信業界の年収アップ傾向が高いことが分かります。
世の中のデジタル化が進んでいることも大きな理由の1つです。それによりIT人材の需要が今とても高まっています。
職種別の年収平均アップ率をみても、エンジニアのアップ率が高いことがわかります。
専門職や金融専門職もかなりアップ率が高いという結果になっています。
こちらはあくまで業種・職種別の平均値で比較した結果です。他の業界にも年収アップのチャンスはたくさんあります。大事なのは、自分のスキルや経験を活かせる場所を見つけることです。それが年収アップの近道になるはずです。
転職で年収がアップする人とは？
じゃあ、実際に年収アップに成功している人には、どんな特徴があるんでしょうか？
いくつかの共通点を見てみましょう。
転職で年収がアップする人の特徴
- 問題解決能力が高い
- 市場価値の高いスキルを持っている
- 自己PRが上手
- 業界動向に敏感
- 継続的な学習姿勢がある
それぞれの特徴を詳しく紹介していきます。
問題解決能力が高い
企業が求めているのは、ただスキルだけがある人ではなく、実際に問題を解決できる人。日々の仕事で培った問題解決力をアピールできると、大きな武器になるでしょう。
市場価値の高いスキルを持っている
特に、IT関連のスキルやデータ分析能力など、今需要の高いスキルを持っている人は年収アップしやすいでしょう。自分のスキルが今転職市場でどれくらい求められているか、常にチェックする習慣を身につけましょう。
自己PRが上手
自分の強みをうまく伝えられる人は、面接でも年収交渉でも有利になります。「自分を採用するとこんなメリットがあります！」と具体的に説明できるよう、しっかり準備しておきましょう。
業界動向に敏感
成長している産業や人手不足の業界を狙って転職する人は、年収アップの可能性が高くなります。日頃から業界ニュースをチェックする習慣をつけると良いですよ。今、何が起きてるのかについて知っていることで面接に有利にもなるでしょう。
継続的な学習姿勢がある
常に新しいことを学び、自分を成長させ続けられる人は、企業からの評価も高くなります。「学び続ける力」は、どの業界でも重宝されます。
これらの特徴を持つ人は、転職市場で評価されて年収アップの可能性が高くなります。自分に足りない部分があれば、今からでも遅くないので少しずつ強化していきましょう。
転職で年収が下がる可能性がある人とは？
ここまで前向きな話をしてきましたが、転職で年収アップを目指すためには現実を見ておくことも大切です。
残念ながら、転職で年収が下がってしまう可能性がある人もいます。
以下のような特徴がある場合は、特に注意が必要です。
転職で年収が下がる可能性がある人の特徴
- 専門性が低い
- 業界経験が浅い
- 年齢が高い
- 現在の年収が市場平均より高い
- 転職の理由が不明確
こちらもそれぞれの特徴について詳しくみていきましょう。
専門性が低い
「なんでもできます！」というやる気が十分なのは良いことですが、逆に何も突出したスキルや魅力がないと、他の候補者との差別化が難しくなります。自分の「強み」となる専門性を磨くことが大切です。
業界経験が浅い
特に異業種への転職の場合、経験不足を理由に年収が下がることがあります。異業種への転職を考えている方は、その業界で求められるスキルや知識を事前に学んでおくと良いでしょう。
年齢が高い
残念ながら、事実40代後半以降は年収アップが難しくなる傾向があります。ただし、これは絶対的なものではありません。豊富な経験と高度なスキルがあれば、年齢に関係なく評価されます。その年代だからこその強みであるマネジメントスキルや豊富な経験値をしっかり伝えられるようにしましょう。
現在の年収が高い
現在の年収がすでに高年収の場合、さらなる年収アップは難しくなります。この場合は、年収以外の要素（やりがい、ワークライフバランスなど）も含めて総合的に判断することが大切です。
転職の理由が明確でない
単に「年収を上げたいから」という理由では、企業側の評価が低くなる可能性があります。自分のキャリアプランや、その企業で実現したいことをしっかり説明できるようにしておきましょう。
不安を感じた方も諦めなくてOK！
「やっぱり転職で年収アップは難しいかも」そう感じた方も、決して諦める必要はありません。
適切な準備と戦略があれば、年収アップは可能です。
自分の強みを最大限に活かせる職場を見つけることが重要です。そのためには、自己分析と市場分析をしっかり行い、自分の価値を適切にアピールする準備が必要です。
次のセクションでは、実際に年収アップに成功した人たちの事例を見ていきます。
これらの事例から、具体的な戦略やポイントを学んでいきましょう。
年収アップ転職成功事例
実際の成功事例を見ることで、年収アップ転職のイメージがより具体的になるはずです。
ここでは、大幅な年収アップを実現した3つの事例をご紹介します。
年収150万円アップした転職成功事例
Aさんは、システムエンジニア（自社開発）で年収550万円からデータアナリスト年収700万円と、年収150万円アップに成功。専門的なスキルを活かして転職活動を成功させました。
システムエンジニアとして5年以上自社開発に携わってきましたが、より高度な技術を活かせるポジションを求めて転職を決意しました。サンキャリアのキャリアアドバイザーに相談したところ、データ分析の分野でのキャリアアップを提案されました。これまでの開発経験とデータ分析スキルを評価してくれる企業を紹介していただき、無事に内定を獲得。入社後は専門スキルをさらに磨き、年収が150万円アップし、専門性を活かした仕事に大変満足しています。
より高度な技術へのチャレンジを成功させ、さらに年収アップも実現。専門性を磨くことで給与交渉もしやすくなること間違いありません。
年収150万円アップした転職成功事例
29歳のAさんは、食品関連会社での倉庫業務から電気設備業での技術職に転職し、年収を150万円アップさせることに成功しました。田中さんが評価されたポイントは「人柄や意欲」だったとのこと。
「前職と変わらずハードですが、給与は大幅に上がったので満足です。残業手当を入れると年収で150万円以上はアップします。周りの社員もいい人達ですし、これから仕事に必要な資格取得も頑張ります！」
未経験の転職であったにもかかわらず150万円も年収アップにつながったとのことです。スキルや技術面だけでなく、選考を受ける時の姿勢もきちんと意識しておきたいですね。
年収約350万円アップした転職成功事例
20代後半のBさんは、ゲームプランナー（コンシューマー）からゲームプランナー（ソーシャル・オンライン）に転職し、年収を約350万円アップさせることに成功しました。
Bさんは、海外の取引企業とのやりとりが多く深夜業務が続いてしまっていたため、ライフサイクルの安定のために転職活動をスタート。ゲーム業界における業界経験は豊富だったため、経験を評価され、約350万円の大幅年収アップを実現したとのことです。
経歴：ゲームプランナー（コンシューマー）⇒ゲームプランナー（ソーシャル・オンライン）
年収アップ額：約350万円アップ
やはり、業界内での転職の場合は前職での経験や実績が年収アップに直結するようです。業界内での転職で年収アップを狙う方は、まず現職でのキャリアをしっかり構築しておくことがポイントになりそうです。
100万円アップした転職成功事例
Dさんは、営業マネージャー年収600万円から、事業開発マネージャー年収700万円への年収アップを実現。もともとのポジションの経験を活かした転職を成功させています。
これまで営業マネージャーとしてチームをリードしてきましたが、さらに大きな役割を担い、キャリアを進展させたいと考えて転職を決意しました。サンキャリアのキャリアアドバイザーに相談したところ、事業開発マネージャーとしてのポジションを提案されました。これまでのマネジメント経験と戦略的思考が評価され、希望する企業から内定をいただきました。新たな職場では、より大きな責任を任され、年収も100万円アップ。キャリアアップを果たし、大きな充実感を得ています。
転職エージェントに相談することで、自分の思いがけないスキルに気づくこともできるでしょう。これまでの経験が活きる職種を選択することも重要ですね。
約320万円アップした転職成功事例
30代前半のDさんは、システムコンサルタントの経験を持ったうえで、事業会社側での経験を積める環境または、コンサルタントとしてより多くの経験を積むことができる環境を求めて転職活動をスタート。
エンジニアの上流工程であるシステムコンサルタントからビジネスの課題を解決するビジネスコンサルタントにキャリアチェンジ転職を行い約320万円の年収アップを実現しています。
経歴：システムコンサルタント⇒ビジネスコンサルタント
年収アップ額：約320万円アップ
これまでの経験をいかして、よりステップアップを目指したことで大幅な年収アップを叶えています。Cさんのように自分のいる環境にとどまらずチャレンジすることで年収アップを実現できるかもしれませんね。
成功事例をヒントにして自分の転職活動に活かそう
スキルアップ、実績の積み重ね、そして適切な自己アピールが年収アップの鍵です。また、自分の強みを活かせる業界を選ぶこと、そして転職エージェントを上手に活用することも重要なポイントですね。
皆さんも、これらの事例を参考にしながら、自分なりの戦略を立てて転職活動に臨みましょう。
年収アップ転職を成功させる7つのポイント
さて、ここからは年収アップ転職を成功させるための具体的なポイントをお伝えします。以下の7つのポイントを押さえることで、年収アップの可能性がグッと高まるはずです。
年収アップ転職を成功させる7つのポイント
- 年収水準が今より高い業界へ転職する
- 評価制度やインセンティブをチェック
- 大手企業への転職＝年収アップではない
- 福利厚生・諸手当も要チェック
- 面接で年収についてしっかり交渉しておく
- 自分を採用するメリットをしっかりと企業に伝える
- 転職エージェントを有効利用する
年収水準が今より高い業界へ転職する
まず考えられるのは、全体的に年収水準が高い業界への転職です。
例えば、IT業界やコンサルティング業界は、比較的高年収の傾向があります。ただし、業界を決める時に注意して欲しいことがあります。業界によっては特有のスキルや知識が必要な場合もあるので、そういった業界にチャレンジするには十分な準備が必要です。いきなり飛び込むのではなく、その業界の動向やスキル要件をしっかり調べてからチャレンジしましょう。
評価制度やインセンティブをチェック
成果主義の強い企業や、インセンティブ制度が充実している企業を選ぶのも年収アップを実現するポイントの1つです。自分の実力を直接年収に反映させやすくなるだけでなくやる気にも繋がるでしょう。ただし、それ相応の成果を求められる場合も多くプレッシャーも大きくなる可能性があるので、その環境が自分に合っているかどうかよく考えましょう。
大手企業への転職＝年収アップではない
「大手企業に転職すれば絶対に年収アップする」…なんて思っていませんか？むしろ、成長中の中小企業やベンチャー企業の方が、年収アップの可能性が高い場合もあります。会社の規模だけでなく、その会社の成長性や自分の役割の重要度なども考慮して選択しましょう。
福利厚生・諸手当も要チェック
基本給だけじゃなく、福利厚生や諸手当もチェックしましょう。例えば、住宅手当や家族手当、各種保険の充実度なども、実質的な年収アップにつながります。「見えないお金」も侮れません。
面接で年収についてしっかり交渉しておく
面接時に年収の希望をはっきり伝え、交渉することが大切です。でも、ただ「高い給料がほしい」というだけじゃダメです。自身の市場価値に基づいた適切な金額を提示しましょう。「私はこれだけの価値があります」という根拠を示せるよう、準備しておくことがポイントです。
自分を採用するメリットをしっかりと企業に伝える
単に高い年収を要求するだけでなく、自分がその企業にどんな価値をもたらせるのかを具体的に説明しましょう。「私を採用すれば、こんなメリットがありますよ」というアピールができれば、企業側も高い年収を出す理由ができるはずです。
転職エージェントを有効利用する
最後に、転職エージェントの活用をおすすめします。エージェントは、求人情報の提供だけでなく、年収交渉のサポートもしてくれます。適切なエージェントを選べば、年収アップの可能性があがること間違いありません。
転職で年収アップを狙うなら「転職エージェント」がおすすめ
みなさんは、転職エージェントを使ったことがありますか？
実は、年収アップを狙うなら、転職エージェントの活用がすごくおすすめなんです。
なぜかというと…
年収の上がりそうな求人を紹介してくれる
転職エージェントは、かなり多くの求人情報を持っています。しかも、一般には公開されていない非公開求人をもっている場合も。そんな豊富な情報の中から、あなたのスキルや経験に合った、年収アップが見込める求人をピンポイントで紹介してくれるんです。
エージェントは、常に最新の市場動向をチェックしているので、「今、この業界が熱い！」とか「ここの会社、成長してるから年収アップの可能性大！」みたいな情報も教えてくれるはずです。
スキルや経験を強みにして市場価値を高めてくれる
「え、私にそんな価値があったの！？」と気づかされることもあるでしょう。エージェントは、あなたのスキルや経験を客観的に分析して、「こんな強みがありますよ」と教えてくれます。
例えば、「あなたの経験、実はこの業界でも通用しますよ」とか「このスキルを伸ばせば、もっと市場価値が上がりますよ」などのアドバイスをくれるでしょう。
自分では気づかなかった強みを引き出してくれるので、より高い年収の求人にチャレンジできるようになります。
年収交渉をしてくれる場合も
年収交渉はとても緊張しますよね。「高すぎたらどうしよう」「低すぎたらもったいない」と悩んでしまう人も多いでしょう。
でも、エージェントが間に入ってくれれば安心。交渉のプロなので、あなたの市場価値に見合った適切な年収を引き出してくれます。しかも、基本給だけじゃなく、賞与や手当まで含めた総合的な待遇交渉をしてくれるでしょう。
転職で年収アップを狙うなら、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。ただし、エージェントによって得意分野や持っている求人の質が違うので、複数のエージェントを利用するのがおすすめです。自分に合ったエージェントを見つけて、理想の年収アップを実現しましょう！
年収アップ転職を成功させるなら！おすすめのエージェント3選
転職エージェントの選び方も重要です。
ここでは、特におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。
サンキャリア（合同会社gibierco）
【特徴】
・非公開求人が豊富
・スキルアップ講座や診断が充実
・個別サポートとフォローアップで安心
【サポート内容】
・専任のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリング
・履歴書・職務経歴書の添削支援
・面接対策（模擬面接など）の実施
ASSIGN（株式会社アサイン）
【特徴】
・20代から30代の若手ハイエンド転職に特化
・求職者の価値観や将来のキャリアパスを深く理解した質の高いキャリアサポート
・「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」でMVPを受賞するなど、高い評価と実績
【サポート内容】
・初回面談で求人票の提案を行わず、求職者の価値観や将来像を基にキャリアプランを作成
・求人紹介から書類添削、面接対策まで、一貫したサポートを提供
・求人者に対する専門的な相談や助言サービスを提供
JACリクルートメント（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）
【特徴】
・ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化
・外資系企業や海外進出企業への転職支援に強みを持つ
・一人のコンサルタントが企業と求職者双方を担当する「コンサルタント型」ビジネスモデル
【サポート内容】
・個別の面談を行い、経歴やスキル、希望するキャリアプランに基づいて最適な求人を紹介
・レジュメの添削や面接での効果的な自己アピール方法など、具体的な指導を行う
・年収や入社日程の交渉支援、円満退社に向けたアドバイスも
自分にあったエージェントを見つけよう
結局のところ、自分に合ったエージェントを選ぶのが一番大事。
色々試してみて、「この人、話しやすいな」って思える担当者を見つけてください。
年収アップ転職を成功させるための注意点
最後に、年収アップ転職を成功させるための注意点をお伝えします。これらの点に気をつければ、きっと良い結果につながるはずです。
年収交渉のNG行動に注意する
「年収上げてください！」と伝えるだけでは年収はあげてもらえません。過度な要求や、根拠のない高額な年収希望は避けましょう。また、現在の年収を偽って伝えるのは絶対NG。信用を失ってしまうかもしれません。
給与以外の部分も確認する
基本給だけでなく、賞与や各種手当、福利厚生なども含めた総合的な待遇を確認しましょう。「見えないお金」も大切です。しっかり確認しておきましょう。
希望職種に一貫性をもつ
転職活動中に希望職種をコロコロ変えると、企業側の信頼を失う可能性があります。「この人、何がしたいんだろう？」って思われてしまうかもしれません。ある程度一貫性のある希望を持ち続けることも重要でしょう。
まとめ
年収アップ転職は、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。
自身の市場価値を正確に把握し、目的に合った転職先を選ぶことが重要です。また、転職エージェントを上手に活用することで、より効果的に年収アップの機会を見つけ、交渉を成功させることができます。
ただし、年収だけでなく、仕事の内容や職場環境、将来的なキャリアパスなども考慮に入れることが大切です。短期的な年収アップだけでなく、長期的なキャリア形成を視野に入れた転職を心がけましょう。
転職サポートのプロが
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サンキャリア(SUN CAREER)は、
転職エージェントサービスです。
キャリアの見直し、希望企業の探索、面接の準備。
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次のステージへの一歩を共に踏み出しましょう。
